Jövötervezés
Tulajdonosi tőkeképzés és
nyugdíjépítés céges környezetből
Fenntarthatóság, dinamikus fejlődés, készenlét a változások kezelésére. Az elmúlt évtizedek tapasztalatai azt mutatják, hogy azok a tőkeerős, felkészült vállalkozások képesek a nyertes oldalon maradni minden gazdasági turbulencia mellett, akik erre tudatosan készülnek.
Küldetésünknek tartjuk, hogy a magyar vállalkozói kultúrába átültessük azt az angolszász vállalkozási szemléletet, miszerint tulajdonosi szempontból a cég van értem és nem fordítva, tehát nem én vagyok a cégem rabszolgája. Egészséges és elvárható, hogy a cég feladata a tulajdonos vagy tulajdonosi kör részére adott esetben azokat az anyagi javakat kitermelni és előteremteni, egy legális magánvagyont létrehozni, voltaképpen amiért a vállalkozást létrehozták.
Azokban a válságos időszakokban, amelyek óhatatlanul ismétlődnek, a cég korábbi, nyugalmi időszakában felhalmozott megtakarításai fogják jelenteni a megoldást és a nyertes oldalon maradást. Számos negatív példa van arra, hogy válságban a tulajdonos saját magánvagyonából olvaszt vissza a cégbe, mindent megtesz és megpróbál a menthetőért, és legrosszabb esetben végül magával ránthatja nemcsak a vállalkozást, a magánszemélyt is.
Összefoglalva, a vállalkozás feladata a jövőbeli kockázatok kezelésére, a fenntarthatóságra és a tulajdonos jólétének biztosítására kvázi alapítványi minőségben, tőkealapot képezni, felhalmozni.
Milyen célokat szolgálhat tehát a vállalati
tőkegyűjtő számla:
- Privát nyugdíj építés
Az angolszász filozófia alapján legjobb döntést hozzuk, ha a cégünkkel termeltetjük ki a nyugdíjunkat, hozunk létre egy legális magánvagyont.
- Recesszió, válságkezelés
Akkor tudunk egy válságból a nyertes oldalon kijönni, ha a cég elegendő tőkével, likviddé tehető vagyonnal rendelkezik.
- Fejlesztés, beruházás
Nem tudhatjuk, hogy a cég 10-15 éves intervallumban milyen fordulatszámmal és teljesítménnyel fog működni. Mindig jó, hasonlóan, mint magánszemélyként megtakarítással rendelkezni, hogy a szükséges fejlesztéseket, beruházásokat valós időben tudjuk megvalósítani.
- A vállalati tőkegyűjtő számla és a munkaerő megtartó számlák egyaránt lépéselőnyt jelentenek pályázatok, hitelkérelmek benyújtásakor, hiszen ezek az összegek pénzintézettel szembeni követelésként jelennek meg, amelyek növelik a társaság ázsióját, hitelképességét, pénzügyi stabilitását.