Loyality-rendszer
Humánerőforrást
támogató intézkedések
A cafeteria törvény változásával az alkalmazottak részére adható premizáló eszközök komoly költséggel terhelik a vállalkozást. Az általunk bemutatásra kerülő koncepció semmilyen további járulékfizetési kötelezettséget nem terhel a vállalkozásra. A premizálás egyik legkimagaslóbb lehetőségét biztosítja, mivel nem csak az adott időpontban testesíti meg a lojalitást a munkavállaló oldaláról, hanem akár hosszú távon is, mely azoknál a munkatársaknál, akik stratégiai szerepet töltenek be, igen komoly tényező lehet.
Az általános premizálási rendszerektől eltérően olyan megoldást nyújt a tulajdonos számára, ami biztosítékot ad, hogy a premizálásra fordított összegek ténylegesen lefedjék azokat a célokat, melyekre kialakításra került a koncepció.
Érvek
a munkáltató mellett:
- a ténylegesen premizálásra szánt összeget tudja a munkavállaló részére juttatni
- egyéb járulékfizetési kötelezettsége nincs
- gondoskodik egy esetleges halál esetén a munkavállaló családjáról
- abban az esetben, ha nem teljesülnek a megállapodott feltételek, úgy nem egy véglegesvagyonvesztés történik, a szerződés feletti jogkör a munkáltató kezében marad
- hosszú távú lojalitást eredményez
- jól kommunikálható
- emeli a vállalati kultúrát
- differenciáltan adható
Érvek
a munkavállaló mellett:
- hosszú távú juttatási rendszer
- gondoskodás későbbi célokról (ingatlanhoz jutás, gyermek(ek) iskolája, nyugdíj stb.)
- védelem (halál esetén a hátramaradottak részére)
- bruttó összeg teremthet többlet hozamokat, ha nem nettó összegben állapodtak meg a munkáltatóval
- elismerés
- hosszútávra biztosított munkahely
LÉPJEN KAPCSOLATba velünk
Vegye fel a
kapcsolatot
Keresse fel ügynökségünket, vagy egyszerűen küldjön e-mailt, amikor csak akarja. Ha kérdése van, forduljon hozzánk bizalommal.