Kollektíva és felelősség
Munkatársak védelme és a
vállalati felelősség program
Statisztikai adatok alapján elmondható, hogy a meghatározó szerepet betöltő munkatársak, vezetők átmeneti elvesztése a cégek 44%-nál komoly, 21%-nál megoldhatatlan nehézség. A tartós távollét 32%-nál megoldhatatlan nehézséget jelent. 2021-ben több, mint 20.000 munkabalesetet jelentettek. Mostanában számos vállalatnál tapasztaljuk, hogy meghatározó munkatársnak minősül minden olyan munkatárs, akire a cég hosszú távon számítani tud, megbízhatóan végzi a feladatát, morálisan és fizikálisan egyaránt értéket teremt a cég számára. Ezek a kollégák bármely munkakörben és a hierarchia bármely szintjén lehetnek.
Legnagyobb kihívások egy meghatározó feladatot végző munkatárs
átmeneti vagy tartós, akár végleges elvesztése esetén:
- az alaptevékenység fenntartása
- a hatékonyság fenntartása
- a dolgozók irányításában támadó súlyos zavarok
- munkaügyi perek
Mit kell tudni a munkahelyi balesetekből adódó
munkaügyi perekről?
- A munkáltató lényegében teljes mértékben felel a munkavállalót ért balesetekért.
- Még akkor is felelőssé tehető, ha a munkavállaló hibájából következik be.
- Munkahelyi balesetek általában személyi sérülések.
- Kisebb személyi sérülések esetén jellemzően egyösszegű a kártérítés.
- Munkaképtelenség, munkaképesség-csökkenés esetén viszont a dolgozó akár élete végéig is kaphat járadékot.
Előnyök egy csoportos
védelem esetén:
- Nagyban növeli a dolgozói elégedettség és megbecsülés érzését, növeli a munkahelyi lojalitást- és biztonságot ad az alkalmazottaknak, és azok családjainak.
- Munkaképtelenség esetén segíti a dolgozók mihamarabbi munkába állását.
- Alkalmas a dolgozók differenciált premizálására. A cég dönthet arról, mely alkalmazott csoportok részére milyen biztosítási szolgáltatásokat szeretne, így teljesen egyénire szabhatja a biztosítást.
- A biztosítás díja költségként elszámolható, adó- és járulékmentes, amennyiben a cég a szerződő és a kedvezményezett, ez esetben a dolgozók, mint biztosítottak lemondanak kedvezményezetti jogukról.
- A vállalat számára komoly pénzügyi hátteret biztosít, hiszen kedvezményezettként saját jogkörében tartja meg a biztosítási összeg feletti rendelkezést, pl. kártérítési perben felhasználhatja.
- Csökkenti a munkáltatói többletköltségeket, mint például munkaerő pótlás költség.
A munkáltató dönthet úgy, hogy juttatásként[1] adja munkatársainak a csoportos védelmet, ekkor nem költségként számolja el, nem is bérjellegű juttatásként, hanem egyes meghatározott juttatásként könyveli.
[1] Szja tv. 70. § (6) bekezdésének b) pontja alapján „Egyes meghatározott juttatásnak minősül az olyan ingyenes vagy kedvezményes termék, szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel, amelynek igénybevételére egyidejűleg több magánszemély jogosult, és a kifizető – jóhiszemű eljárása ellenére – nem képes megállapítani az egyes magánszemélyek által megszerzett jövedelmet.” Adóteher: 33,04% (adóalap a díj 1,18x (15% SZJA + 13% SZOCHO), amellyel mind a munkáltatói mind a munkavállalói adó meg van fizetve